“这是一种全新的体验式学习，通过实例讲解、全程互动、仿真演练，将枯燥的理论和概念融会贯通于活动中，配合教练的精深分析，让人砰然醒悟，受益匪浅。”10月4日，公司邀请聚成公司七楼会议室为我公司做企业内训，主题为“卓越团队训练赢”。参加人员包括公司经营高管、中层及部分管理人员共80余人。培训从上午8:30开始，一直进行到晚上10:30结束，全程紧张而充实，虽然培训消耗了大家很多体力，但更多的是让人领悟了团队合作的精神和力量，切身体会到了什么是信任、责任、坚持和包容。
“同心杆”
“腾龙、腾龙、有我必赢！”响亮的队呼还在耳边萦绕，回想起来，那种相牵高呼的激情，相偎相伴时的坦诚，每一个感动的场面历历在目，每一个活动依然回味无穷。培训的开始,一根小小的同心杆诠释了团队的真正含义。游戏规则是队员面对面分站两排，每人伸出一个食指共同支住一根2米多长、大拇指粗的笔直塑料杆子，从高处一起把杆子放到地上。放的过程中每人的食指都不许离开杆子，除了队长喊“下、停”的号令声外不许发出任何声音，否则游戏失败并重做，最后以用时最短并按要求完成的小组获胜。
几个小组跃跃欲试，预先设定的最慢完成时间也在1分钟之内,但看似简单的游戏，足足耗费了大家1个多小时！队长一声声“下”命令,杆子却“定”在那里,迟迟下不来,在多次失败之后,教练叫了暂停,引导大家思考：我们是一个团队,我有没有相信队友,我有没有用心,在出现问题时我为什么没有在第一时间从自己身上找原因, 在日常的工作和生活中我是不是也是这个样子,一直都在不信任我的“团队”、家人和朋友,我在不停地指责别人的过错,而从来没有去认真思考一下自身的问题……大家经过一番沉思之后，游戏重新开始,虽然还是脱杆失败,但是我们看到了杆子在向下移动；即使还要重新开始,但是我们在每次失败后看到了更多希望,因为我们每次都在进步,我们每个队员都在用心竭尽全力去做,最后，终于迎来了成功的喜悦,当手指贴在地面,杆子稳稳的贴着手指那一刻,我们看到了团队的力量,明白了团队的真正含义。
这个游戏结束后，各组成员都对游戏过程中的认识和感悟进行了总结、交流和分享。这是一个最能反映团队执行力和团队协作能力的游戏，它阐述了影响企业团队执行力的主要因素，揭示了团队管理问题及员工执行力缺失的本质，启发了我们对执行力的认识与理解。
相信，在一个团队里面，有了个人认真、专注和坚持不懈的精神，加上团队各成员间的团结协作、相互支持鼓励，共同朝着同一个方向和目标努力，那么，这样的团队必将克服一切困难，迈向成功！
“领袖风采”
下午的培训一开始，教练就给了一个大大的下马威，抓迟到、不服从指令的学员，并进行惩罚，为了让大家重承诺，教练用了狠招，几乎到了让人无法接受的程度，让大家感受到了什么是真正的铁的纪律，意识到纪律的严肃性。
接下来的游戏“领袖风采”规则宣布之后，大家的表情开始凝重起来，隐约觉得将要面临的这个游戏的残酷。当游戏持续到最后，有人在泪水中感叹：这哪是一个游戏啊！这分明就是一个关于责任的人生片断的放大与特写！人生的艰难与责任，现实的残酷与竞争，真实的融入游戏的细节当中。
这个游戏内容很简单，就是比赛报数的速度或者报数出错的队伍就算输掉，选出的队长并不参与报数，只为输赢的结果负责――做俯卧撑，而且所作次数随着比赛深入而成倍增加。没有参与比赛，没有做错什么，却要为输掉比赛接受惩罚，一次又一次的失误让两位队长艰难的用双臂撑起身体，汗水浸满额头……即使趴下，他们也没有放弃，没有后悔当初“我们非常愿意承担责任”的宣誓，心甘情愿承担起责任，5个俯卧撑，10个，20个，40个，80个，160个！320个！！640个！！！听着粗重的喘息，看着队长趴在地上动弹不得，全体队员自发地趴下去，一起承担失败和责任。在日常生活中，我们的父母，我们的领导，多少次他们在为我的一次小小的失误而做着“俯卧撑”啊。问一问我们的内心，在人生的风雨中，我们是否担任着这样一个平凡而伟大的角色呢？在责任面前我们是否勇敢的担当呢？是的，敢于承担责任的人才是一个成熟的人，一个值得信赖与尊重的人。让我们真正把责任这个神圣而平凡的字眼，转化成行为，融入到工作和生活的每一件小事当中。
“a”到“b”
夜幕降临，大家还沉浸在对游戏的深思之中，欢快的音乐已经响起来，教练宣布了“成功之门”的游戏规则：每个人要以不同的方式从a地到达b地，会场嘘声一片，近百人就意味近百种不同的步伐，那可能吗？游戏开始了，我们每个人都在开动脑筋，努力做着各种搞笑怪异的动作。不知不觉间，我们惊奇的发现我们完成了这个任务。我们总在事情的最初设想着事情的困难，却不敢于真正的进行尝试，其实，只要我们勇于创新，打破常规，方法将是无穷尽的。
“茫茫人海”
天已经全黑了，会场内不见一点亮光，配上惊悚的音乐，让人心里发毛……“茫茫人海”的游戏开始了，两个人搭档A蒙上眼睛，由搭档B扶着，走过楼梯，走过沟沟坎坎，每个人都能感受到来自搭档的全心全意的呵护保护。随后，所有人站在会场中间，两个搭档分开，全部蒙上眼睛，由助教迅速分开，在茫茫人海中寻找他。当你经历了无数次拒绝之后找到那双熟悉的手，你会有什么样的感动？你还会再放开吗？此时，懂得了珍惜所有！
“穿越生死线”
当“穿越生死线”最后这个游戏开始的时候，队员们已经很累了，但教练说这才是考验我们耐力、意志、团队合作的最艰苦的比赛。游戏规则非常苛刻，不允许碰到电网，不允许从别的地方过，不允许第一个人头先过，不允许俯身过，不允许说话，只有一个距地面1米高、一尺见方的小方框，整个人从此过。刚开始，大多数人心里嘀咕，这个游戏肯定完不成，80个人要一个一个过呀！一次次的失败,一次次的从头再来,队员用手语来表达和交流,把自己的身躯交给队友,感受着身体被一双双有力的手托起、传递……态度转变发生在一多半的队员成功穿越后, 由于某些队友没有注意细节而触电导致所有队员重新穿越,这一刻所有的队友没有半句抱怨, 他们只是用力的在鼓掌,鼓励自己的队友要加油,要坚持,要相信我们一定可以成功!给人触动最深的是游戏的最后，也是成功最后关头,A 队只剩下一位队员的时候,此时 B 队还在专注于自己队员的穿越,教练开始强调“你们是一个团队,你们只能利用团队中的队员”,所有的人先是一愣,慢慢才反应过来这句话的含义,B 队的队员帮助 A 队最后一名队员成功穿越,所有的人只有一个目标:必须保证每个队友成功穿越，目标越来越接近,最后只剩下一个队员,人们这时才注意到，留在最后的是我们的总经理。当教练的声音再次响起的时候,人们迅速反应,我们这个大团队还包括着我们的助教,当张总在助教的帮助下成功穿越,所有的人都在欢呼,没有人在意是哪队赢了,因为我们就是一个团队,成功穿越“生死线”才是我们共同的目标。
要想成为成功的、高绩效的团队是团队里每一个人的事，如果我们每一个人都能积极参与团队的每一件事；每一个人都能不用过多的安排而去主动做事情；如果我们毫无保留的把自己的经验共享，当别人工作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助解决，像自己的工作一样共同完成，那么我们才会共同奋斗、共同负责、共同承诺，才能营造一个和谐卓越的三金团队。
（傅海荣 董汉诚）
