- 员工福利

一、工资薪酬

  实行(岗位工资+年功工资+绩效工资)的薪酬办法。


二、社会保险

  按照国家有关规定每月按时足额缴纳五项保险费及住房公积金。

  1、养老保险缴费比例:企业19%,个人8%。

  2、失业保险缴费比例:企业2%,个人1%。

  3、医疗保险缴费比例:企业7%,个人2%。

  4、工伤保险缴费比例:企业1.2%。

  5、生育保险缴费比例:企业0.7%。

  6、一次性养老补助缴费比例:1.5%

  7、住房公积金缴费比例:企业8%,个人8%。


三、劳动保护

  1、每年组织一次员工及配偶免费健康查体和女员工专项查体。

  2、每年按照国家及相关部门规定对接触有毒有害物的员工进行体检,发放补贴。并可由其本人提出申请,经市劳动和社会保障局审批同意,提前5年办理退休。

  3、每月发放劳动保护用品。

  4、公司内设有医疗值班室。


四、员工救助

  1、设有员工及供养直系亲属帮扶救助互助基金会。

  2、配备班车接送员工;对不乘车员工,发放交通补贴。

  3、设有员工餐厅,为员工提供免费工作餐。


五、教育培训

  1、聘请咨询公司对公司中高层管理人员进行培训。

  2、配备电教设施,分层次、有计划地组织员工实践技能、理论的培训。

  3、激励员工参加在职学历再教育。

  4、校企联合举办高级技师培训班。

  5、组织开展岗位练兵、技术比武等技能大赛。

六、文体娱乐

  1、每年按计划组织开展丰富多采的员工文体娱乐活动,如运动会,文艺汇演等。

  2、图书室为“全国模范职工书屋”示范点,拥有各类图书4万册,供员工借阅。

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